Stef Fleet Trust. Teams. Transformation.Tillid. Teams. Forandring.
1:1 coaching1:1-coaching

A confidential and focused space to think, then act.Et fortroligt rum til at tænke og derefter handle.

Some challenges need a quiet room and an honest thinking partner. I offer two kinds of 1:1 work: executive coaching for leaders in change, and six weeks of AI fluency coaching for senior leaders.Nogle udfordringer kræver et roligt rum og en ærlig sparringspartner. Jeg tilbyder to former for 1:1-arbejde: executive coaching for ledere i forandring og seks ugers AI-coaching for topledere.

Executive coaching AI fluencyAI-kompetencer
A walking coaching session by the sea
Executive & organisational coachingExecutive- & organisationscoaching

From self-awareness to sustained actionFra selvindsigt til vedvarende handling

For leaders in change and growth, on its own or alongside team coaching. You start by understanding how you work best, then build the habits your role needs, one real situation at a time.For ledere i forandring og vækst, alene eller sammen med teamcoaching. Du starter med at forstå, hvordan du arbejder bedst, og opbygger derefter de vaner, rollen kræver, én konkret situation ad gangen.

  1. 01  DISC diagnostic & debriefDISC-profil & gennemgang
    DISC profile included: strengths, development areas and how they connect to the role.DISC-profil indgår: styrker, udviklingsområder, og hvordan de hænger sammen med rollen.
  2. 02  Three-way goalsFælles mål
    You, your sponsor and I get aligned on goals and what gets shared.Du, din sponsor og jeg afstemmer mål, og hvad der deles.
  3. 03  1:1 sessions1:1-sessioner
    Regular sessions where you try new approaches at work and reflect on what happened. Indoors or walking outdoors.Faste sessioner, hvor du afprøver nye tilgange i arbejdet og reflekterer over, hvad der skete. Indendørs eller på en gåtur.
AI fluency coaching · 6 weeksAI-coaching · 6 uger

A coaching engagement, not a courseEt coachingforløb, ikke et kursus

For senior leaders expected to adopt AI and deliver at once: a confidential and focused space to experiment on your real work, with a coach who uses these tools daily.For topledere, der forventes at tage AI i brug og levere samtidig. Du får et fortroligt rum til at eksperimentere, stille spørgsmål og finde fodfæste, på dit rigtige arbejde, med en coach, der selv bruger værktøjerne hver dag.

L3
AI working for youAI, der arbejder for digThe goalMålet
Workflows redesigned with AI at the centre.Arbejdsgange designet med AI i centrum.
L2
AI as work partnerAI som arbejdspartner
A thinking partner you build on and challenge.En sparringspartner, du bygger på og udfordrer.
L1
AI for answersAI til svar
Drafts, summaries, quick lookups. Where most start.Udkast, resuméer, opslag. Her starter de fleste.
Wherever you start, the six weeks aim for Level 3.Uanset hvor du starter, sigter de seks uger mod niveau 3.
Five principles, from week oneFem principper fra første uge
  • Ask, don't tell.Spørg, lad være med at kommandere. Have AI ask you questions before it drafts anything.Lad AI stille dig spørgsmål, før den skriver noget.
  • Use your voice.Brug din stemme. Talk instead of typing. It is faster and closer to how you think.Tal i stedet for at skrive. Det er hurtigere og tættere på, hvordan du tænker.
  • Say who, what and what good looks like.Sig hvem, hvad og hvordan godt ser ud. Tell AI who you are, what you need and the standard you expect.Fortæl AI, hvem du er, hvad du har brug for, og hvilken standard du forventer.
  • Practise little and often.Øv lidt og ofte. A few minutes on real work every day beats a long session once a month.Få minutter på rigtigt arbejde hver dag slår en lang session én gang om måneden.
  • Principles over tools.Principper frem for værktøjer. Build habits that still work when the next tool comes out.Opbyg vaner, der stadig virker, når det næste værktøj kommer.
Read my LinkedIn post on AI fluency →Læs mit LinkedIn-opslag om AI-kompetencer →
Stef in an AI fluency coaching session
Two people on a bench by the Copenhagen lakes

"Attentive, curious, and asked questions that got me to really consider how I would tangibly reach my goal.""Opmærksom, nysgerrig og stillede spørgsmål, der fik mig til virkelig at overveje, hvordan jeg konkret ville nå mit mål."

L&D leader, individual coaching · 2025L&D-leder, individuel coaching · 2025

"Stef helped me see this period as an opportunity. If you're looking for someone to help you connect with what matters most, I would recommend Stef.""Stef hjalp mig med at se denne periode som en mulighed. Søger du nogen, der kan hjælpe dig med at finde det, der betyder mest, kan jeg anbefale Stef."

Tech Specialist, Denmark · 2026Tech-specialist, Danmark · 2026