One clear model, used live by everyone in the room.Én klar model, brugt live af alle i rummet.
I take one well-researched idea, share it simply, then get people using it on their own work straight away through live polls and reflection. Masterclasses run 60–90 minutes online. For deeper work, the same topics can be run as half-day or full-day workshops, online or in person. Everything is tailored to your organisation, and everyone leaves with a one-page summary.Interaktive virtuelle masterclasses for teams og organisationer. Hver session tager en forskningsbaseret model, sætter den foran gruppen og bruger live-afstemninger og refleksion, så deltagerne bruger den på deres eget arbejde i selve sessionen. Masterclasses varer 60–90 minutter online. Til dybere arbejde kan de samme emner afholdes som halv- eller heldagsworkshops, online eller fysisk. Alt tilpasses jeres organisation, og alle får en opsummering på én side med hjem.
Building influence & trust across teamsIndflydelse & tillid på tværs af teams
The Trust Equation in practice: credibility, reliability and intimacy, and why self-orientation undermines them.Tillidsligningen i praksis: troværdighed, pålidelighed og nærhed, og hvorfor selvoptagethed undergraver dem.
Psychological safetyPsykologisk tryghed
What it is, what it isn't, and the small leader behaviours that make speaking up feel normal.Hvad det er, hvad det ikke er, og de små ledelsesadfærdsformer, der gør det normalt at sige sin mening.
High-performing teamsHøjtpræsterende teams
A systemic look at team effectiveness: purpose, roles, how you meet, and how you work with stakeholders.Et systemisk blik på teameffektivitet: formål, roller, mødeform og samspillet med interessenter.
Inclusion across culturesInklusion på tværs af kulturer
What really helps people belong in global teams. Built on the Inner Development Goals: psychological safety, relating across cultures, and tracing exclusion back to the system that creates it.Hvad der reelt får mennesker til at høre til i globale teams. Bygget på Inner Development Goals: psykologisk tryghed, relationer på tværs af kulturer, og hvordan man sporer eksklusion tilbage til systemet, der skaber den.
20-min call on audience and desired shift.20-min. opkald om målgruppe og ønsket forandring.
2
TailorTilpasning
Model, examples and polls fitted to you.Model, eksempler og afstemninger tilpasses jer.
3
DeliverLevering
60–90 min online, or a half or full-day workshop.60–90 min. online eller en halv- eller heldagsworkshop.
4
CaptureOpsamling
One-page takeaway plus poll results.En sides opsummering plus resultater.
5
DebriefOpfølgning
Sponsor call on insights and next steps.Opkald med sponsor om indsigter og næste skridt.
Your first masterclass is on me.Jeres første masterclass er gratis.
Open to the first 5 organisations this quarter. Pick a topic and I'll tailor it to your team.Gælder de første 5 organisationer i dette kvartal. Vælg et emne, så tilpasser jeg det til jeres team.
Building influence across teams, for a global audienceIndflydelse på tværs af teams, for et globalt publikum
The briefOpgaven
Influence with people you don't manage, across cultures and time zones.Indflydelse hos mennesker, man ikke leder, på tværs af kulturer og tidszoner.
The approachTilgangen
Built on the Trust Equation. Participants shared, anonymously, where their energy goes: networks, great work, or visibility.Bygget på Tillidsligningen. Deltagerne delte anonymt, hvor deres energi går hen: netværk, godt arbejde eller synlighed.
What surfacedDet kom frem
Visibility scored lowest. Unseen work earns no credibility, so the shift was sharing work in a way that serves others.Synlighed fik mindst energi. Usynligt arbejde giver ingen troværdighed, så skiftet blev at dele arbejdet, så det tjener andre.
